La Hors Classe
Tous les collègues ayant dépassé le 9eme échelon depuis au moins deux ans sont promouvables à la hors classe. Un troisième rendez-vous de carrière décidera d’un passage plus ou moins rapide à la Hors Classe.
Le barème
Le barème à la Hors Classe se décompose en deux parties :
• La valeur professionnelle qui repose sur une appréciation rectorale qui résulte elle-même des deux avis du Chef d’Etablissement et de l’inspecteur donnés à l’issue du 3eme rendez-vous de carrière. Cet avis ne peut être modifié d’une année sur l’autre, ce que le SNFOLC dénonce. L’avis du recteur se décline selon 4 modalités :
Excellent 1 45 points – Très satisfaisant 1 25 points – Satisfaisant 1 05 points -À consolider 95 points
Pour chacun des échelons, 10 % des promouvables pourront bénéficier de
Le nombre d’avis « Très l’appréciation « Excellent » et 45 % de l’appréciation « Très satisfaisant » .
Les avis des chefs d’établissement et des IA-IPR se déclinent en trois degrés :
Très satisfaisant – Satisfaisant – A consolider.
Le nombre d’avis « Très satisfaisant » pouvant être formulés par un même évaluateur est limité à 20 % du nombre total des avis qu’il lui appartient de formuler.
• L’ancienneté dans la plage d’appel
Chaque année, le nombre de promus résulte d’un arbitrage de Bercy. À la Réunion, 181 collègues ont accédé à la hors classe des certifiés en 2018.
Le reclassement à la Hors Classe
Lors du passage à la Hors Classe, l’administration procède à un reclassement, qui détermine, en fonction de votre situation, l’échelon de départ à la Hors Classe.
L’avancement d’échelon à la Hors Classe
La progression à la Hors Classe se fait à un rythme unique.
(1 ) : Traitement net arrondi à l’euro près, hors retenue pour mutuelle, suppléments familiaux, indemnités
(2) : le 7 ème échelon de la hors classe devrait être créé au 1 er janvier 2021